Unser Nachbarland Österreich wird für junge Pflegekräfte mit Auswanderungswunsch immer beliebter. Insbesondere die direkte Ausbildung zur Pflegeassistenz oder Pflegefachassistenz, wie die Berufsbezeichnungen in Österreich lauten sind sehr beliebt.

Auch die 2-jährige Ausbildung für die Fach-Sozialbetreuung mit Schwerpunkt Altenarbeit oder das Bachelorstudium Gesundheits- und Krankenpflege im gehobenen Dienst haben sehr gute Berufsaussichten.

Die Voraussetzungen für die Einzelnen Ausbildungen sehen hier wie folgt aus:

Pflegeassistenz

• Dauer: 1 Jahr (theoretische Basisausbildung und viele Praxisstunden)
• Mindestalter: 17 Jahre (positiver Pflichtschulabschluss als Voraussetzung)
• Grober Tätigkeitsbereich: Unterstützung und Begleitung pflegebedürftiger Personen, enge Zusammenarbeit mit weiterem Pflege- und medizinischem Personal

Pflegefachassistenz

• Dauer: 2 Jahre (Abschluss: Diplom der Pflegeassistenz)
• Mindestalter: 17 Jahre (positive Absolvierung der 10. Schulstufe, positiv abgeschlossenes 1. Lehrjahr oder genereller Lehrabschluss als Voraussetzung)
• Grober Tätigkeitsbereich: eigenverantwortliche Durchführung von Pflegemaßnahmen, Aufgaben im Bereich der Diagnostik und Therapie

Fach-Sozialbetreuung mit Schwerpunkt Altenarbeit

• Mindestalter: 17 Jahre (positiver Pflichtschulabschluss als Voraussetzung, wobei von der 9. Schulstufe in Einzelfällen abgesehen werden kann, wenn genügend Allgemeinbildung vorhanden ist)
• Dauer: 2 Jahre (ist nach der Ausbildung zur Pflegeassistenz zu absolvieren und dient als weitere Spezifizierung)
• Grober Tätigkeitsbereich: eigenverantwortliche Durchführung präventiver, unterstützender oder bedürfnisorientierter Maßnahmen zur Unterstützung hilfsbedürftiger Personen

Bachelorstudium Gesundheits- und Krankenpflege im gehobenen Dienst

• Voraussetzungen: allgemeine Universitätsreife, Berufsreifeprüfung, Studienberechtigungsprüfung oder relevante einschlägige berufliche Qualifikationen
• Dauer: 6 Semester (180 ECTS)
• Grober Tätigkeitsbereich: Vielfältiges Aufgabenspektrum, das von pflegerischen Kernkompetenzen wie der Gesamtverantwortung für den Pflegeprozess, der Erstellung von Pflegegutachten oder der Mitwirkung an fachspezifischen Forschungsprojekten über Notfallkompetenzen bis hin zu Diagnostik und Therapie reicht

Wohin Sie sich in Österreich bei einer Zuwanderung wenden können oder welche Genehmigungen Sie als EU-Bürger benötigen finden Sie hier in einem aktuellen Artikel des „Ratgeber-Weiterbildung“.

Eine Untersuchung des Instituts der deutschen Wirtschaft in Köln hat kürzlich ergeben, dass bis zum Jahr 2035 in Deutschland rund 307.000 Pflegekräfte fehlen. Die Ergebnisse zum Fachkräftemangel des IW Köln basieren auf Analysen des Statistischen Bundesamtes zur Entwicklung der Pflegebedürftigkeit.

Die Versorgungslücke in der Pflege ist riesig. Obwohl das Problem bereits länger bekannt ist, konnte die Politik bisher keine erfolgsversprechenden Lösungen anbieten.

Der Pflegeberuf

Pflegespezialisten haben einen abwechslungsreichen, spannenden und fordernden Arbeitsalltag. Zu ihren primären Aufgaben gehören die Hilfe bei der gesamten Körperpflege, Hilfe beim Baden, Duschen und Waschen, die Haarpflege, die Mundpflege, das Rasieren, Hilfe beim An- und Auskleiden, Hilfe beim Toilettengang und bei Bedarf das Wechseln von Inkontinenzmaterial (Einlagen- oder Windelwechsel). Zudem dürfen ausgebildete Pflegekräfte leichte medizinische Behandlungen durchführen. Beispielsweise dürfen Pflegerinnen und Pfleger Verbände oder Schienen anlegen.

Pflegekräfte führen darüber hinaus Patientengespräche, verwalten Patientenkaten und übernehmen klassische Organisations- und Verwaltungsaufgaben. Zur letzteren Aufgabe gehören unter anderem die Überwachung des Materialbestands und die Durchführung von Abrechnungen.

Die Reform der Pflegeberufe hat im Januar 2020 aus drei Berufsausbildungen eine gemacht: Aktuell wird eine generalistische Pflegeausbildung angeboten: die Berufsausbildung zum Pflegefachmann oder zur Pflegefachfrau. Der neue Beruf vereint die bisherigen Ausbildungen in der Gesundheits- und Krankenpflege, in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege sowie die klassische Altenpfleger /innen Ausbildung.

Wer eine Lehre zur Pflegerin / zum Pfleger erfolgreich absolviert hat, arbeitet nach der Ausbildung meist in Krankenhäusern, Facharztpraxen oder Gesundheitszentren. Auch eine Anstellung in Seniorenheimen, Einrichtungen der Kurzzeitpflege und bei ambulanten Pflegediensten ist möglich.

Der große Bedarf an Pflegekräften

Der Bedarf an Pflegekräften ist in Deutschland sehr groß und wird aller Voraussicht nach weiter steigen. Unsere Gesellschaft wird immer älter und folglich immer pflegebedürftiger. Der Job als Pflegerin / Pfleger gilt somit sehr sicher und krisenfest.

Auf Grund des großen Bedarfs an Pflegekräften steht die Politik aktuell vor der Mammutaufgabe, junge Menschen für einen Berufseinstieg in der Pflege zu begeistern. Dies ist nicht gerade einfach. Die Verdienstmöglichkeiten sind derzeit nicht gerade hoch, die Aufstiegschancen wenig attraktiv und der Job gilt sowohl körperlich als auch mental als sehr belastend.

Damit Sie neues Pflegepersonal rekrutieren können, sollten Sie als Personalverantwortlicher in einem Krankenhaus, Pflegedienst oder Gesundheitszentrum neue Wege gehen. Es bietet sich an, Stellenanzeigen dort zu schalten, wo sich Ihre Zielgruppe primär nach Jobperspektiven umschaut: Im Internet, speziell auf Social Media.

Die Stellenanzeigen formulieren Sie im besten Fall kreativ und modern und hinterlegen diese mit poppigen Bildern und Fotos. Nur so können Sie Aufmerksamkeit erzielen und Modernität vermitteln.

Ausgelernte Gesundheits- und Krankenpfleger verdienen momentan durchschnittlich 2.355,00 Euro brutto pro Jahr. Wenn Sie dringend auf Personalsuche sind, sollten Sie ein Gehalt bieten, das über die üblichen Tarife hinausgeht. Zusätzliche, freiwillige Leistungen wie zum Beispiel ein Fahrtkostenzuschuss, eine Kinderbetreuung oder eine Kantine sollten offeriert werden. Auch eine unkomplizierte Umzugshilfe bei einem nötigen Wohnortwechsel ist für Jobkandidaten oft sehr attraktiv. Darüber hinaus sollten innerbetrieblich interessante Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zum / zur Pflegedienstleiter /in geschaffen werden. Nur so kann gutes Personal langfristig gebunden werden. Ein Dienstfahrrad, kostenlose Getränke und Obst sowie regelmäßige Team-Events können Ihr Jobangebot perfekt abrunden.

Das Motto für ein neues Fachkräfteportal „VERDIENST DU WAS DU VERDIENST?“ war geboren und im Januar 2021 ist die neue Webseite für Personalvermittlung Fachkraft-boerse.de gestartet. Auf der Plattform können Fachkräfte anonym und völlig kostenlos ihr Profil hinterlegen und sich von potenziellen Arbeitgebern Job- und Gehaltsangebote unterbreiten lassen.

Dieser Service richtet sich an Personen, die sich aktuell noch in einer Aufstiegs- oder Spezialfortbildung befinden, oder wissen, dass sie als Spezialisten wesentlich besser verdienen könnten. Auf diese Weise kann z. B. ein zukünftiger Meister oder eine künftige Technikerin bereits vor Abschluss der Ausbildung interessante Jobangebote einholen oder einfach den eigenen „Marktwert“ testen.

„Selbstverständlich können Interessierte diesen Service auch nutzen um zu prüfen, ob das aktuelle Gehalt passt, oder andere Firmen im Umkreis mehr bezahlen“, erklärt Portal-Erfinder Thomas Ewald.

Nach der Erfassung eines Profils werden für mögliche Arbeitgeber im ersten Schritt folgende Informationen sichtbar:

• Einsatzort (PLZ, Umkreis)
• Geschlecht (m/w/d)
• Höchster Berufsabschluss oder Fachtitel
• Frühester Eintrittstermin/Verfügbarkeit
• Voll- oder Teilzeitstelle
• Kurzprofil mit besonderen Stärken und Qualifizierungen, ohne persönliche Informationen

Bei Interesse können Arbeitgeber auf die hinterlegten Profile konkrete Jobangebote abgeben. Die Fachkräfte bekommen folgende Angaben: Firmennamen und zuständigen Ansprechpartner, Gehaltsvorschlag, Sozialleistungen und Angaben über zusätzliche Skills wie z.B. Firmenwagen, Umzugsbeihilfen oder Hilfe bei der Wohnungssuche.

Die Fachkräfte entscheiden auf dieser Basis, ob sie ihr vollständiges Profil mit allen persönlichen Angaben für den Arbeitgeber freischalten oder ablehnen. Ablehnungen können auch begründet werden, etwa weil das Gehalt zu niedrig ist oder der Arbeitsort zu weit entfernt liegt.

Bei einer Freischaltung erhält der potenzielle neue Arbeitgeber einen Link, der auf das vollständige Profil in der Fachkraft-Börse führt. Danach können beide Seiten in persönlichen Kontakt treten und Bewerbungsgespräche oder andere Details vereinbaren. Für die Fachkräfte bleibt der gesamte Service immer kostenfrei.

Hier gelangen Sie direkt zur Profilerfassung für Jobsuchend

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Hier erhalten potenzielle Arbeitgeber Informationen…

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Fragen gerne an Thomas Ewald Telefon +49 (0)8245 77486-10 oder per Mail an:

service@fachkraft-boerse.de

meister-boxx GmbH – FORTBILDUNG24

Schlingener Strasse 4

86842 Türkheim

Anders sieht es bei den Vergleichsportalen für die berufliche Weiterbildung aus. Das wichtigste ist hierbei nicht der Preis sondern meistens die Nähe zum Wohnort oder dem Arbeitsplatz, sowie der passende Kurstermin.

Für Arbeitgeber, das Jobcenter aber auch für Privatpersonen haben Vergleichsportale für die berufliche Fortbildung somit einen extrem hohen Nutzwert.

Auf was sollte man bei den unterschiedlichen Webseiten achten?

Am wichtigsten ist sicher die Auswahl an Anbietern, die in den Portalen Ihre Kursangebote listen. Man will ja möglichst schnell eine umfassende Übersicht der Akademien, welche die gesuchte Schulung oder Weiterbildung anbieten. Hierbei sollten auch die überregionalen Anbieter wie z.B. die Schulungszentren vom TÜV etc. nicht fehlen.

Ebenso sollte eine umfangreiche Filterfunktion angeboten werden. Die wichtigsten Kriterien dabei sind:

• Suche nach Postleitzahl und Umkreis
• Einschränkung nach Starttermin
• Auswahl ob Fernlehrgang oder Präsenzschulung
• Angabe nach Vollzeit oder berufsbegleitend
• Förderfähigkeiten
• Schnäppchenangebote wie Frühbucher oder Last Minute

Wenn Sie als Personalverantwortlicher Vergleichsportale für die Schulung Ihrer Mitarbeiter suchen, so wäre ein wichtiges Merkmal auch das Themenangebot. Es gibt zahlreiche Nischenangebote, die nur ein spezielles Berufsfeld abdecken. Beispielsweise nur für Managementschulungen, für Pflegekräfte oder nur für das Handwerk oder die Industrie. Meistens gibt es aber aus den Abteilungen unterschiedliche  Schulungsanforderungen wie z.B. einen Excelkurs, ein Managementtraining, eine Gabelstaplerauffrischung oder eine Social-Media-Schulung.

Achten Sie bei der Nutzung von Vergleichsportalen auf Themenvielfalt / Kategorien, Umfangreiche Filterfunktionen und eine möglichst große Anzahl von Kursanbietern / Akademien.

Was können Sie als zusätzliche Leistungen in diesen Vergleichsportalen erwarten?

Oftmals werden umfangreiche Ratgeber für die Weiterbildung, die Kariere oder den Arbeitsalltag angeboten. Hier erfahren Sie das neueste zu möglichen Förderungen, zu neuen EU-Richtlinien oder gesetzlichen Pflichtfortbildungen.

Sehr nützlich sind auch Serviceangebote, die Ihnen bei der Suche helfen,  wenn Sie selbst keinen passenden Kurs oder Anbieter finden. Hierbei geben Sie Ihre gewünschte Fortbildung, Ihre Umkreissuche und Ihren Wunschtermin an und ein Beratungsteam geht für Sie auf die Suche nach der passenden Schulung.

Achtung: Dieses Angebot sollte unbedingt kostenlos und unabhängig sein. Es sollten Ihnen dabei auch Angebote von Akademien zugehen, die nicht unbedingt auf dem Vergleichsportal eingetragen sind. Keines der aktuellen Portale hat alle Seminaranbieter aus Deutschland auf seiner Plattform.

Was sind die besten oder meistgenutzten Vergleichsportale für die Akademieauswahl bei einer bevorstehenden, beruflichen Weiterbildung?

Leider ist das nicht so einfach zu benennen. Die Stiftung Warentest hat 2017 einige „Weiterbildungsdatenbanken“ getestet. Leider fehlten hier aber Kriterien wie Themenvielfalt / Kategorien, Anzahl teilnehmender Akademien sowie das damit verbundene Gesamtangebot oder vorhandene Serviceleistungen wie Suchassistenten oder Ratgeber.

Eines der umfangreichsten Angebote und Serviceleistungen hat ganz sicher FORTBILDUNG24. Aber auch Datenbanken wie das Kursnet vom Jobcenter sowie Kursfinder, Semigator oder Springest sind gute Weiterbildungsdatenbanken.

Fazit – Zusammenfassung:

Achten Sie bei der Nutzung von Vergleichsportalen für berufliche Fortbildung auf folgende Kriterien:

• Angebotsvielfalt (Themen und Anbieter)
• Kostenlose Serviceangebote
• Umfangreiche Filterfunktionen
• Einfache Bedienung (insbesondere Mobile)
• Geschwindigkeit der Webseite (Ladezeiten)

Mehr als 400 namhafte und führende Berufsakademien listen hier ihr Bildungsangebot, welches in über 850 unterschiedlichen Themenfeldern dargestellt wird. Insbesondere für Mobilgeräte optimiert können hier die Nutzer kostenlos die Angebote der verschiedenen Akademien vergleichen. Schnell und einfach findet so jeder den besten Preis, den besten Termin oder den nächsten Anbieter zu seinem Wohnort.

Durch die aktuelle Lage, verursacht durch die Corona-Pandemie 2020, bieten immer mehr Schulen die Kursangebote auch als Online- oder Fernlehrgang an. Darauf hat FORTBILDUNG24 sofort reagiert und diese Angebote auf einer eigenen Seite zusammengefasst  FORTBILDUNG24 / Fernlehrgang

Aufstiegsfortbildungen zum Fachwirt oder Betriebswirt sowie Techniker- und Meisterschulen sind schon seit langem auch als Fernlehrgänge machbar. Jetzt kommen aber auch immer mehr Kurse dazu, die keine Präsenztermine für praktische Übungen nötig haben. Als Beispiele online Ausbilderscheine, IT-Schulungen als Onlinekurse (keine Videoschulungen oder Webinare) oder Fernlehrgänge zum Datenschutzbeauftragten.

Fernlehrgang oder Onlineschulung im Ratgeber Weiterbildung

Der Ratgeber-Weiterbildung von FORTBILDUNG24 bringt zum Thema Fernlehrgänge zusätzlich nahezu wöchentlich neue Themen. Hierzu gehören insbesondere Tipps zur Auswahl des richtigen Anbieters, oder Erläuterungen der verschiedenen Bezeichnungen, wenn es um Online-Schulungen geht. Ebenso finden Leser aber auch Ratschläge zum Aufstiegs-BAföG oder wertvolle Artikel, wenn es um die erste oder weitere Berufswahl geht.