Firma SELECTEAM Deutschland

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WebSelect, ein etabliertes Recruiting Tool von SELECTEAM für die Suche von Spezialisten im Fachbereich, wird zukünftig in einer eigenen Business Unit den SELECTEAM Kunden zur Verfügung stehen

Leiter der Business Unit wird ab 01. April 2020 Thomas Köck, Management Consultant bei SELECTEAM. Herr Köck hat diese Dienstleistung vor einigen Jahren mitentwickelt und verantwortet WebSelect seit 2014 bei SELECTEAM. Herr Köck kommt historisch aus der Welt des Sales und hat diese Methodik der Rekrutierung einst für die Generierung […]

Warum Unternehmen in Zeiten von „New Work“ nicht mehr auf Eigungsdiagnostik verzichten sollten

Die Schlagworte „New Work“, „Agilität“ und „Digitalisierung“ sind derzeit in aller Munde. Den Begriff der “Neuen Arbeit” gibt es aber schon seit Mitte der 70er-Jahre. Entwickelt wurde dieser seinerzeit durch den Philosophen und Anthropologen Frithjof Bergmann. Heute versteht man darunter etwas allgemeiner die „Gesamtheit der modernen und flexiblen Formen der […]

Können Blind Auditions im Recruiting einen Mehrwert liefern, um bessere Personalentscheidungen zu treffen? Das wäre ja zu schön, um wahr zu sein … einfach subjektive und einflussrelevante Kriterien ausblenden und schon ist die Personalentscheidung in bester Weise getroffen. Die Antwort ist also ein klares Jein. Doch was spricht für und […]

Ist eine Standardisierung bei der Personalauswahl sinnvoll?

Studien zeigen, dass vor allem Frauen und Migranten bei der Personalauswahl mit Nachteilen zu kämpfen haben. Insbesondere in der Top-Management-Ebene. Durch Gesetzesvorgaben und die Standardisierung von Techniken soll diese Ungleichheit beseitigt werden. Doch reicht das aus oder braucht es weitere Instrumente für mehr Vielfalt in Unternehmen? Chancengleichheit als Ziel Durch […]

WebSelect ist die prozessorientierte Recruiting-Lösung der SELECTEAM Deutschland GmbH. Sie verbindet die Suche in digitalen Netzwerken und Datenbanken mit der persönlichen Ansprache. Der Anspruch dabei ist, mit prozessorientiertem Recruiting nicht nur schnell und exklusiv, sondern vor allem passgenaue Kandidaten für die Kunden zu finden. Aus diesem Grund erweitert das Beratungshaus […]

Wenn Cicero seine Rede beendet hatte, sagte das Volk:"Wie gut hat er gesprochen", aber wenn Demosthenes gesprochen hatte, sagte das Volk: "Lasst uns marschieren." Und wenn heute ein Senior Business Executive spricht, schläft das Publikum ein. Die Fähigkeit, inspirierende Reden zu halten, ist die Grundlage jeder Führungskraft. Aber sie ist […]

Präsentationen sind aus dem modernen Geschäftsleben nicht mehr wegzudenken. Täglich produzieren weltweit Hunderttausende von Mitarbeitern schätzungsweise 500 Millionen Präsentationen für interne und externe Gelegenheiten. Ziel der Präsentationen ist es, die Entwicklung von Projekten und Geschäften darzustellen, den Nutzen eines Produktes oder eines Services hervorzuheben oder Prozessabläufe zu verdeutlichen. Dabei kommen […]

In Zeiten austauschbarer Produkte, zunehmender Konkurrenz und kritischer Öffentlichkeit ist es für Unternehmen essenziell, ihren Kunden, Lieferanten, Finanzgebern, aber auch Mitarbeitern und Bewerbern Orientierung und Sicherheit zu geben. Eine einzigartige Identität schafft Vertrauen und beeinflusst Kaufentscheidungen signifikant. Das erste, das ein Kunde oder ein Kandidat bei einem Unternehmen wahrnimmt, ist […]

Wenn es also keine zweite Chance für den ersten Eindruck gibt, muss dieser wie ein „James Bond-Auftritt“ sitzen. Hier geraten zunehmend Unternehmen an ihre Grenzen, reißen sich mit Mittbewerbern um Kunden und Kandidaten. Der erste Eindruck kreiert das Image eines Unternehmens. Der große Auftritt Man kann es drehen wie man […]

Effektive Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg. Die zunehmende Komplexität und der steigende Veränderungsdruck im heutigen Wirtschaftsleben erweisen sich für viele Manager immer öfter als unüberwindbare Hürde auf dem Weg zu einer effektiven Kommunikation. Das Medium der Wahl ist in den meisten Unternehmen dabei die Präsentation. Den meisten Präsentationen merkt […]

SELECTop Level Pool bietet für Private Equity exklusiven Zugang zu Top-Management, MBI Kandidaten und Beiräten

Mit dem SELECTop Level Pool stellt Dr. Alexander Bolz, Gesellschafter der SELECTEAM Deutschland GmbH, der Beteiligungsbranche einen exklusiven Zugang zu Top-Level Kandidaten zur Verfügung. Die monatlich aktualisierten SELECTEAM News liefern in den vier Kategorien C-Level, MBI-Kandidaten, Professionals sowie Beiräte / Aufsichtsräte persönlich verifizierte Kandidaten auf höchstem Level. Bekannte Persönlichkeiten aus […]

Durch die Verbindung von Executive Newplacement mit der Kompetenz im Executive Search baut die SELECTEAM Deutschland GmbH ihr Leistungsangebot aus und stärkt ihre Position als führender Headhunter in Deutschland. Unter der fachkundigen Federführung von Anke Hopp, die seit Oktober 2018 als Partnerin beim Münchener Beratungsunternehmen an Bord ist, betreut SELECTEAM […]

Sind am Arbeitsmarkt hierzulande heiß begehrt. Verhältnismäßig wenige Absolventen in den relevanten Studiengängen, weitreichende demografische Veränderungen und eine Technisierung unserer Lebens- und Arbeitswelt sind die Treiber dieser Entwicklung. Für Ingenieure ist es daher kein Problem, einen passenden Job zu finden – sollte man meinen. Die Wirklichkeit sieht für Executive-Newplacement-Expertin Anke […]

In Deutschland wurden letztes Jahr weit mehr als 700.000 offene Stellen gemeldet. Auch wenn viele der Positionen von den Firmen selbst besetzt werden konnten, verblieb eine große Anzahl. Diese wurden entweder erst nach Monaten, Jahren oder in der gewünschten Form gar nicht besetzt. Wer nicht aktiv sucht, hat das Nachsehen […]

Dysfunktionales Verhalten wie Narzissmus, manische Depression, passive- aggressive Persönlichkeitsstörungen oder Gefühlsblindheit haben sich wie eine Epidemie in den Führungsetagen vieler Unternehmen ausgebreitet. Auch unheilbare Psychopaten trifft man hier immer wieder an. Werden solche psychischen Geisterfahrer nicht gestoppt, können sie Kollegen, Mitarbeitern oder der gesamten Entwicklung des Unternehmens schaden. Jeder ist […]

Neue Wege des (Out-) Placements für Executives

Bei Restrukturierungen sind auch Geschäftsführungen sowie das weitere C-Level-Management oft betroffen. Aktive Placements für Führungskräfte sind eine bislang wenig verbreitete Methode, um Top-Level-Kandidaten in neue Funktionen zu bringen. Erfolgreiche Führungskräfte sind im Tagesgeschäft gefangen und agieren nur selten strategisch im Sinne der nachfolgenden Karriereplanung. Was passiert, wenn das Anstellungsverhältnis doch […]

Andreas Glass verstärkt das SELECTEAM-Kompetenzzentrum in München

Die SELECTEAM Deutschland GmbH baut den internen Beraterkreis weiter aus. Seit November 2019 unterstützt Andreas Glass als Berater und Projektleiter das Kompetenzteam in München. Angesichts einer sich stetig wechselnden Marktsituation, soll Andreas Glass mit ganzheitlicher Beratung von HR Komplett-Lösungen den Unternehmen aufwendige und zeitintensive Prozesse im Personalmanagement ersparen und vereinfachen. […]

Rund 14.500 Tankstellen allein in Deutschland, davon meist selbständige Tankstellenpächter, steigender Frauenanteil; Akademiker, Marketingprofis, Servicekönige.  Die stetige Partnersuche für Tankstellenunternehmen scheint also ein großes Thema zu sein. Wie wichtig ist ein Tankstellenunternehmer? Nicht im Büro, sondern an der Front wird das Geld verdient. Wichtig ist der ROI für das Mineralölunternehmen, […]

„Brauchst du noch etwas?“ lautet die in vielen Fällen an den Beifahrer gerichtete Frage an der Tankstelle, bevor der Fahrer zum Bezahlen geht. Tankstellen sind längst mehr als nur reine Zapfsäulen für Benzin. Auch für viele Nicht-Autofahrer sind sie Anlaufstelle, um im Vorbeigehen oder nach Ladenschluss noch kleinere Einkäufe zu […]

Blinde Flecken sind menschliche Eigenarten, die wir bei anderen problemlos beschreiben können und die andere an uns wahrnehmen. Nur uns selbst bleiben sie verborgen. Solange wir aus unserer Umgebung kein Feedback bekommen, kochen wir weiter unser eigenes Süppchen und drehen uns im Kreise, ohne es zu wissen. Gerade in Unternehmen, […]

Die Schnelllebigkeit unserer Zeit, befeuert durch die nicht aufzuhaltende digitale Transformation, erfordert eine sehr hohe Elastizität im Verhaltensbereich der Führungskräfte und Mitarbeiter. Die Basis für diese Elastizität bildet unsere Self-Awareness, unsere Selbstwahrnehmung. Nur wer sich selbst, sein Alleinstellungsmerkmal erkennt, kann sich dem Wandel der Zeit anpassen, ist nachhaltig erfolgreich. Das […]

Die wertvollste Ressource eines jeden Unternehmens sind qualifizierte Mitarbeiter, vor allem die, von denen es nur relativ wenige gibt. Gemeint sind exzellente Führungskräfte. Gerade im Zeitalter der digitalen Transformation benötigen Unternehmen aber gute Leader auf allen Führungsebenen, um in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Fatalerweise wächst diese Spezies aber nicht so […]

Digitalisierung und Industrie 4.0 stehen für technologische Entwicklungen, die unser Leben, unsere Gesellschaft, vor allem aber unsere Wirtschaft dramatisch – teilweise sogar disruptiv und exponentiell – verändern, und das nicht nur in Deutschland, sondern weltweit. Mit diesem Transformationsprozess einher geht ein ungeheurer Veränderungsdruck, eine rasante Wettbewerbsdynamik und steigende Komplexität. Die […]

Effektiv, schnell und kostengünstig zum neuen Mitarbeiter

Im Schnitt vergeuden Personalabteilungen pro Monat eine komplette Woche mit administrativen Rekrutierungsaufgaben. Mit ihrer prozessorientierten Recruiting Lösung Webselect verschafft die SELECTEAM Deutschland GmbH Personalabteilungen wieder Zeit für ihre wesentlichen Aufgaben. Dazu hat SELECTEAM eigens eine Suchmatrix für digitale Netzwerke, Lebenslaufdatenbanken, Placement-Plattformen und die eigene Datenbank entwickelt. Innerhalb von acht Wochen […]