Die aktuellen Ausbildungszahlen der Handwerkskammer Potsdam zeigen eine erfreuliche Entwicklung: Mehr junge Menschen entscheiden sich für eine Ausbildung im Handwerk. Bis zum 30. Juni 2026 wurden im Kammerbezirk 473 neue Ausbildungsverträge abgeschlossen. Das sind 26 mehr als im Vorjahreszeitraum und ein Plus von 5,9 Prozent. Auch die Gesamtzahl aller Ausbildungsverhältnisse stieg auf 3.519.

Die Zahlen machen deutlich, dass sich wieder mehr junge Menschen bewusst für den Weg ins Handwerk entscheiden. Gerade in einer Zeit, in der viele Familien neu über berufliche Sicherheit, Zukunftsperspektiven und den Wert praktischer Fähigkeiten nachdenken, gewinnt die duale Ausbildung wieder an Bedeutung. Digitale Technologien und künstliche Intelligenz verändern die Arbeitswelt. Umso wichtiger werden Berufe, in denen technisches Verständnis, Kreativität, Verantwortungsbewusstsein und praktisches Können zusammenkommen.

Steffi Amelung, Abteilungsleiterin Berufsbildung der Handwerkskammer Potsdam, sagt dazu: „Wir freuen uns über die positive Entwicklung. Sie zeigt, dass sich viele junge Menschen bewusst für die Chancen entscheiden, die das Handwerk bietet. Gleichzeitig möchten wir die Sommerferien nutzen, um auch Eltern zu ermutigen, gemeinsam mit ihren Kindern einen Blick auf die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten im Handwerk zu werfen. Künstliche Intelligenz wird unsere Betriebe künftig in vielen Bereichen unterstützen und Arbeitsabläufe erleichtern. Sie kann Informationen auswerten oder Prozesse optimieren. Sie ersetzt aber keine Menschen, die intelligente Gebäude vernetzen, moderne Energie und Wärmesysteme fachgerecht installieren, Präzisionsarbeit an hochkomplexen Fahrzeugen leisten oder mit handwerklichem Können dazu beitragen, dass Menschen besser sehen, hören oder sich bewegen können. Genau dafür braucht es qualifizierte Fachkräfte. Das Handwerk verbindet Innovation mit Praxis und bietet jungen Menschen hervorragende Zukunftsperspektiven."

Auch der Blick in die Regionen zeigt Bewegung. Die größten Zuwächse bei den neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen verzeichneten das Havelland (+11), die Prignitz (+8), Oberhavel (+7) und Potsdam-Mittelmark (+6). Auch Potsdam (+1) und Brandenburg an der Havel (+3) konnten ihre Ausbildungszahlen steigern.

Leichte Rückgänge gab es in Teltow-Fläming und Ostprignitz-Ruppin (jeweils -8). Insgesamt unterstreichen die Zahlen das wachsende Interesse junger Menschen an einer Ausbildung im Handwerk.

Aktuell sind in der Ausbildungsbörse der Handwerkskammer Potsdam noch rund 900 freie Ausbildungsplätze und fast 800 Praktikumsplätze gemeldet. Wer sich in den Sommerferien für eine Ausbildung entscheidet, hat deshalb gute Chancen, den passenden Betrieb zu finden. Das Team Fachkräftesicherung der Handwerkskammer Potsdam unterstützt Jugendliche und ihre Eltern kostenfrei: von der Berufsorientierung über die Suche nach einem Ausbildungsbetrieb bis zum Matching mit Unternehmen und Fragen rund um die Bewerbung.

Auch wenn die Entwicklung bei den Ausbildungszahlen positiv stimmt, darf sie nicht darüber hinwegtäuschen, dass das Handwerk weiterhin bessere wirtschaftliche Rahmenbedingungen braucht. Viele Betriebe stehen unter erheblichem Druck. Hohe Energiekosten, steigende Lohnnebenkosten, Bürokratie und die anhaltend schwache Konjunktur belasten den Betriebsalltag. Gleichzeitig wird das Handwerk für die großen Zukunftsaufgaben unseres Landes wichtiger denn je. Wer ausbildet, investiert Zeit, Geld und Personal. Damit Betriebe das weiter leisten können, brauchen sie Entlastung und Planungssicherheit.

Grundlage für den Landessieg war ein Projekttag bei Lublow Bedachungen in Pritzwalk. Dort wurde das Dachdeckerhandwerk für die Kinder unmittelbar erlebbar. Spielerisch erfuhren sie, warum der Weihnachtsmann ein sicheres Dach braucht, welche Aufgaben Dachdecker übernehmen und weshalb Sicherheit auf Baustellen eine wichtige Rolle spielt. Anschließend konnten die Mädchen und Jungen selbst aktiv werden: Sie nagelten, lernten verschiedene Materialien kennen, legten kreative Muster und bauten eigene Vogelhäuser zum Mitnehmen. Ein besonderer Höhepunkt war der gesicherte Kranaufstieg, der einen Blick auf das Betriebsgelände aus luftiger Höhe ermöglichte. Die dabei gewonnenen Eindrücke hielten die Kinder auf einem Wettbewerbsplakat fest, das die Jury überzeugte.

Die Auszeichnung überreicht Robert Wüst, Präsident der Handwerkskammer Potsdam und Vorsitzender der Aktion Modernes Handwerk (AMH). Die Kita erhält eine Trophäe sowie einen Gutschein im Wert von 500 Euro für ein Kita-Fest oder einen Projekttag. „Das Ausprobieren handwerklicher Tätigkeiten eröffnet Kindern spannende Erfahrungsräume und weckt ihre natürliche Neugier. Gleichzeitig wird früh ein positives Bild vom Handwerk vermittelt. Der Kita-Wettbewerb leistet einen wichtigen Beitrag, indem er das Handwerk auf kreative und praxisnahe Weise erlebbar macht. Gerade deshalb hat diese jährlich stattfindende Initiative für uns einen hohen Stellenwert. Wir freuen uns natürlich sehr über den Landessieger aus unserer Region und das große Engagement aller Kitas und Handwerksbetriebe, die sich an der Aktion beteiligt haben. Vielen Dank an alle Teilnehmer und einen ganz herzlichen Glückwunsch den Kindern der Kita Bärenhaus in Groß Pankow“, unterstreicht Robert Wüst.

Marcel Lublow, Geschäftsführer von Lublow Bedachungen, beschreibt, warum sich sein Betrieb am Kita-Wettbewerb beteiligt hat: „Kinder für das Handwerk zu begeistern, beginnt mit eigenen Erlebnissen. Die Mädchen und Jungen haben nicht nur etwas über Dächer und Baustellen erfahren, sondern selbst ausprobiert, gestaltet und gebaut. Uns war wichtig zu zeigen, wie vielfältig unser Beruf ist und welche Werte dahinterstehen, von Teamarbeit über Verantwortung bis hin zu Sicherheit. Besonders beeindruckt hat uns, mit welcher Neugier und Begeisterung die Kinder bei der Sache waren. Wenn Kinder mit leuchtenden Augen nach Hause gehen und erzählen, was sie erlebt haben, dann haben wir viel erreicht. Solche Erlebnisse bleiben in Erinnerung und schaffen früh einen Bezug zum Handwerk. Das war unser Ziel.“

Termin: Donnerstag, 25. Juni 2026, Beginn: 10:00 Uhr

Ort: Kita Bärenhaus, Steindamm 45, 16928 Groß Pankow (Prignitz)

Medienvertreter sind herzlich eingeladen. Da es sich um eine Kita handelt, bitten wir um Anmeldung bis zum 23. Juni 2026 unter presse@hwkpotsdam.de

Hintergrund

Der Kita-Wettbewerb „Kleine Hände, große Zukunft“ wird bundesweit von der Aktion Modernes Handwerk (AMH) organisiert und von Handwerkskammern, Kreishandwerkerschaften und Innungen begleitet. Ziel ist es, Kindern zwischen drei und sechs Jahren die Vielfalt des Handwerks spielerisch näherzubringen. In diesem Jahr wurden bundesweit mehr als 370 Wettbewerbsbeiträge eingereicht. Eine Fachjury aus Vertretern des Handwerks und der Frühpädagogik wählte daraus die Landessieger aus.

Beim Pressegespräch am 4. Mai 2026 am Bildungs- und Innovationscampus Handwerk (BIH) in Groß Kreutz (Havel) berichteten Vertreter aus Handwerk, Verbänden, Bundesagentur für Arbeit, Ministerium und Projektpraxis über den Stand des Projekts. Im Zentrum stand eine klare Erkenntnis: Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz hat den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt für beruflich qualifizierte Fachkräfte aus Drittstaaten seit März 2020 erleichtert. Zwischen gesetzlicher Öffnung und betrieblichem Alltag liegen jedoch nach wie vor viele Hürden.

Fachkräftebedarf im Handwerk wächst

Dem deutschen Handwerk fehlen 2026 schätzungsweise 200.000 bis 250.000 Fachkräfte. Besonders betroffen sind das Elektro-, SHK- und Metallhandwerk. Rund 70 Prozent der Betriebe suchen Personal mit der Folge, dass Aufträge zunehmend nicht mehr angenommen oder nur mit Verzögerung bearbeitet werden können.

Sprache als Schlüssel und als Hürde

Besonders deutlich wurde beim Pressegespräch die Rolle der Sprache. Sprachzertifikate allein reichen in der Praxis häufig nicht aus, um Fachkräfte sicher in komplexe betriebliche Abläufe einzubinden. Gerade im SHK-Handwerk kommt es auf präzise Verständigung an: Fachsprache, Sicherheitsanforderungen, eingespielte Abläufe auf der Baustelle und im Kundenkontakt. Unterschiedliche Sprachniveaus und fehlende berufsspezifische Sprachpraxis erhöhen den Einarbeitungs- und Betreuungsaufwand in den Betrieben erheblich.

Anerkennung, Qualifizierung, Mobilität: Was nach der Einreise kommt

Auch wenn Einreise, Arbeitsaufnahme und erste Integration gelingen, bleiben zahlreiche praktische Fragen, die zusätzlich Zeit, Geld und Organisation erfordern. Tursunov und Rabbonov durchlaufen derzeit praxisorientierte Qualifizierungsmaßnahmen: Im Zuge der Gleichwertigkeitsprüfung wurden Unterschiede zu den deutschen Referenzberufen festgestellt. In gezielten Praxisphasen im Betrieb arbeiten sie fehlende Kenntnisse in einzelnen Arbeitsbereichen nach. Ziel ist die volle Gleichwertigkeit mit den deutschen Ausbildungsberufen und die weitere Beschäftigung als vollwertige Fachkraft.

Hinzu kommen alltagsrelevante Herausforderungen wie bei der Nutzung und Umschreibung von Führerscheinen, Wohnungssuche in einem ohnehin angespannten Wohnungsmarkt, Behördengänge von Anmeldung, über Krankenkasse bis zur Übersetzung von Dokumenten. Für Handwerksbetriebe, in denen Mobilität häufig Voraussetzung für den Arbeitseinsatz ist, entstehen daraus zusätzliche, auch kostenintensive Begleitungen, die bislang bei den Unternehmen hängenbleiben.

Weitere Fachkräfte auf dem Weg

Derzeit bereiten sich zwei weitere Fachkräfte aus Usbekistan auf ihre Einreise nach Westbrandenburg vor. Sie streben eine Anerkennung als Kraftfahrzeugmechatroniker und als Anlagenmechaniker SHK an und absolvieren derzeit ihre B1-Deutschprüfung. Nach erfolgreichem Abschluss werden Einreise und Arbeitsaufnahme bei Handwerksbetrieben in Brück und Neuruppin vorbereitet. Die Arbeitsmarktzulassungen werden derzeit geprüft. Darüber hinaus wurde bereits ein Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik aus Kolumbien an die HTB Haustechnik Brandenburg GmbH vermittelt. Er hat in diesem Jahr seinen Deutschkurs in Kolumbien begonnen und wird gegen Ende des Jahres in Brandenburg erwartet.

Dierk Lause, Unternehmensgründer und geschäftsführender Gesellschafter der HTB Haustechnik GmbH: „Für uns als Betrieb ist das Projekt eine echte Chance, weil wir Fachkräfte brauchen und gleichzeitig in der Praxis lernen, was für gelingende Integration tatsächlich erforderlich ist. Wir sehen aber auch sehr deutlich, wie hoch der Aufwand im Alltag ist. Es geht nicht nur um Arbeit, sondern um Sprache, Einarbeitung, Mobilität, Behördenwege und das gesamte Ankommen. Gerade in einem Handwerksbetrieb zeigt sich sehr schnell, dass Integration Zeit, Struktur und Verlässlichkeit braucht. Genau diese Erfahrungen müssen ernst genommen werden, wenn Fachkräfteeinwanderung in der Breite funktionieren soll."

Robert Wüst, Präsident der Handwerkskammer Potsdam: „Qualifizierte Fachkräfte sind für die Zukunft des Handwerks entscheidend. Deshalb brauchen wir auch eine gezielte und praxistaugliche Fachkräfteeinwanderung. Entscheidend ist, dass unsere Betriebe bei dieser Aufgabe nicht allein gelassen werden. Sie brauchen Unterstützung bei Aufenthaltsverfahren, Sprache, Integration im Betrieb und im Alltag. Nur wenn wir Bürokratie abbauen und die Unternehmen konkret begleiten, kann internationale Fachkräfteeinwanderung auch im brandenburgischen Handwerk wirklich gelingen."

Karl-Sebastian Schulte, Geschäftsführer des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks und der Unternehmerverbände des Deutschen Handwerks, betonte: „Für das Handwerk mit seinen kleinbetrieblichen Strukturen sind Unterstützungsstrukturen in doppelter Hinsicht von zentraler Bedeutung: Nicht nur, um Betriebe in der gesamten Vorbereitung und Durchführung der Zuwanderung von Fachkräften aus Drittstaaten zu begleiten. Ebenso sind sie zusammen mit dem aufnehmenden Betrieb unerlässlich für das Ankommen und die Zufriedenheit der Zuwanderer in ihrer neuen Umgebung. Diesem „Stay“-Aspekt der Zuwanderung sollte zukünftig noch mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden, damit sich die ausländischen Fachkräfte dauerhaft im Handwerk und in ihrer neuen Umgebung in Deutschland wohl fühlen.“

Hintergrund

Das vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie geförderten Pilotprojekt „Future International Talents (FIT) for German Climate Businesses“ unterstützt Handwerksbetriebe dabei, berufserfahrene Fachkräfte aus dem Ausland für klimarelevante Berufe zu gewinnen und sie auf dem Weg nach Deutschland, in den Betrieb und in den Arbeitsalltag zu begleiten. Dazu gehören die Rekrutierung, die sprachliche und organisatorische Vorbereitung, die Unterstützung im Einwanderungsprozess sowie die Begleitung bei Integration und Beschäftigungsaufnahme. Das Projekt wird gemeinsam vom Zentralverband des Deutschen Handwerks, der Bundesagentur für Arbeit und der sequa gGmbH in neun Pilotregionen in Deutschland umgesetzt. Die Handwerkskammer Potsdam ist eine von acht beteiligten Handwerkskammern im Pilotprojekt. FIT for German Climate Businesses will nicht nur möglichst viele qualifizierte Fachkräfte an Handwerksbetriebe vermitteln, sondern soll auch aufzeigen, wie das (novellierte) FEG im kleinbetrieblich strukturierten Handwerk in der Praxis funktioniert, welche Aufenthaltstitel tragfähig sind und an welchen Stellen Prozesse vereinfacht oder verbessert werden müssen. Ziel ist auch, belastbare, faire und für Handwerksbetriebe handhabbare Verfahren zu entwickeln. Wenn am Ende klarer ist, welche Rekrutierungswege funktionieren, welche Unterstützungsangebote Betriebe wirklich brauchen und wie Integration im Handwerk gelingen kann, dann hat das Projekt einen wichtigen strukturellen Beitrag geleistet.

Am Dienstag, 24. März 2026, werden diese Leistungen gewürdigt: Im Brandenburg-Saal der Staatskanzlei des Landes Brandenburg erhalten die Absolventinnen und Absolventen ihre Europass-Mobilitätszertifikate. Dieses EU-Dokument hält die im Ausland erworbenen Kompetenzen fest und ist ein wichtiges Signal für den weiteren Berufsweg im Handwerk – ob auf der Baustelle, in der Werkstatt oder im Büro.

Zu dieser feierlichen Europass-Übergabe laden wir Sie herzlich zur Berichterstattung ein.

Die jungen Menschen stammen aus ganz unterschiedlichen Gewerken: vom Bau- und Ausbauhandwerk mit Maurern, Straßenbauern, Dachdeckern, Zimmerern und Fliesenlegern über Metallbau und Metallgestaltung, Elektroberufe und Lebensmittelhandwerk, etwa Konditoren und Brauer, bis hin zur Zahntechnik, Tischlerei, Kraftfahrmechatronik und dem Büromanagement im Handwerk. Für sie alle war der Blick über den Tellerrand Teil ihres Arbeitsalltags: Werkstatt statt Klassenzimmer, Baustelle statt Seminarraum.

Im Rahmen des EU-Programms Erasmus+ arbeiteten sie in Betrieben in Spanien, Italien, Dänemark, Finnland und Malta, darüber hinaus in Frankreich, Belgien, den Niederlanden, Kroatien, Österreich und sogar in Japan. Dort lernten sie neue Materialien, Techniken und Organisationsstrukturen kennen, übten andere Sprachen im Arbeitskontext und sammelten Erfahrungen in internationalen Teams.

Insgesamt nutzten 29 Auszubildende, acht junge Gesellinnen und Gesellen, zwei Meister sowie 11 Ausbilderinnen und Ausbilder diese Möglichkeit. Die jungen Handwerkerinnen und Handwerker waren im Durchschnitt drei Wochen, teilweise bis zu drei Monaten im Ausland tätig. Die Ausbilderinnen und Ausbilder führten Lehrtätigkeiten durch oder nahmen an Berufsbildungsreisen teil, um Anregungen für die moderne Berufsbildung im brandenburgischen Handwerk mitzunehmen.

Viele dieser Lernaufenthalte wurden über die langjährigen europäischen Partner der Handwerkskammer Potsdam in Spanien, Italien, Dänemark, Finnland und Malta organisiert. Weitere Einsätze entstanden aus der Eigeninitiative der Teilnehmenden oder über direkte Betriebskontakte nach Frankreich, Belgien, in die Niederlande, nach Kroatien und Österreich. In Kooperation mit der Handwerkskammer Berlin wurden zudem Aufenthalte in Frankreich und Japan umgesetzt. Grundlage all dieser Mobilitäten ist das Programm Erasmus+, das sowohl jungen Menschen im Handwerk als auch dem Berufsbildungspersonal internationale Weiterbildung ermöglicht.

„Unsere Betriebe brauchen Fachkräfte, die ihr Handwerk beherrschen und gleichzeitig offen für neue Ideen sind“, betont Dörte Thie, Vizepräsidentin der Handwerkskammer Potsdam in ihrem Grußwort. „Wer schon in der Ausbildung oder als junge Gesellin, junger Geselle Auslandserfahrung sammelt, bringt genau diese Mischung mit: handwerkliche Qualität, Mut, sich auf Neues einzulassen, und ein Verständnis dafür, wie international unser Handwerk heute arbeitet.“

Für das Handwerk im Land Brandenburg sind diese Erfahrungen mehr als ein persönlicher Gewinn der Teilnehmenden: Die Betriebe gewinnen an Innovationskraft, knüpfen internationale Kontakte und stärken ihr Profil als moderne Ausbildungsbetriebe. Gerade kleine und mittelständische Handwerksunternehmen profitieren von Mitarbeitenden, die mit interkultureller Kompetenz, Sprachkenntnissen und einem erweiterten beruflichen Horizont in die Werkstätten und auf die Baustellen zurückkehren und dort neue Impulse setzen.

Presseeinladung (Foto-/Filmtermin)
Wann: Dienstag, 24. März 2026, Beginn: 16.00 Uhr
Wo: Brandenburg-Saal der Staatskanzlei des Landes Brandenburg, Heinrich-Mann-Allee 107, 14473 Potsdam

Haben Sie besondere Interview-, Foto- oder Filmwünsche, können Sie uns diese gerne unter presse@hwkpotsdam.de mitteilen.

Hintergrund:

Seit 30 Jahren engagiert sich die Handwerkskammer Potsdam an den europäischen Austauschprojekten. Durch das Bundesprogramm “Berufsbildung ohne Grenzen” (Förderung durch das BMWE) unterstützt die „Mobilitätsberatung” gezielt ihre Mitgliedsbetriebe und Auszubildenden bei der Vorbereitung, Organisation und Durchführung von EU-geförderten Auslandspraktika, Kompetenzwettbewerbe, Lehrtätigkeiten oder Job Shadowing Mobilitäten. Diese, durch das europäische Bildungsprogramm Erasmus+ finanziell geförderte, Lernaufenthalte sind nicht nur Ansporn für den Nachwuchs, andere Länder und Kulturen kennen zu lernen, sondern ein wichtiges Instrument zur Fachkräftesicherung im Handwerk. Auch im Handwerk wird Internationalität immer wichtiger. Auslandserfahrungen, die bereits während der Ausbildung gesammelt werden können, qualifizieren nachhaltig die angehenden Fachkräfte. Gleichzeitig eröffnen Auslandsaufenthalte den Betrieben die Möglichkeit, grenzüberschreitende Kooperationsbeziehungen aufzubauen, den Austausch zu fördern und sich als moderner Arbeitgeber zu präsentieren.

Der Präsident der Handwerkskammer Potsdam, Robert Wüst und Brandenburgs Wirtschaftsminister Daniel Keller überreichten die Urkunden an die Absolventinnen und Absolventen.

Kammerpräsident Robert Wüst gratulierte den neuen Meisterinnen und Meister: „Sie haben Großartiges geleistet. Herzlichen Glückwunsch zur bestandenen Meisterprüfung. Wir sind stolz auf Sie, auf unsere neuen Meisterinnen und Meister. Der Meisterbrief ist das wichtigste Gütesiegel im Handwerk. Er steht für Qualität, Fachkompetenz und Vertrauen. Mit dem Abschluss Ihrer Meisterausbildung haben Sie einen wichtigen Meilenstein in Ihrer beruflichen Karriere erreicht und zugleich einen anspruchsvollen beruflichen Abschluss erworben. Als Meisterinnen und Meister sind Sie unsere künftigen Führungskräfte im Handwerk. Sorgen Sie dafür, dass Tradition und Innovation in Wirtschaft und Gesellschaft gelebt werden. Sie halten unser Land am Laufen. Ich bitte Sie, seien Sie Botschafterinnen und Botschafter für unsere Branche, und tragen Sie Ihren Meistertitel zu Recht mit Stolz und Selbstbewusstsein. “

Wirtschaftsminister Daniel Keller richtete den Blick auf die Rolle der neuen Meisterinnen und Meister für Brandenburg und das Handwerk: „Für die Zukunft unseres Landes braucht es Menschen wie Sie: mutige Gründerinnen und Gründer, kreative Nachfolgerinnen und Nachfolger und engagierte Ausbilderinnen und Ausbilder. Das Land Brandenburg will Sie als neue Meisterinnen und Meister auf Ihrem weiteren Weg bestmöglich unterstützen. Für Existenzgründungen bietet das Land Brandenburg eine Vielzahl an Förder- und Beratungsangeboten, darunter die Meistergründungsprämie, die den Schritt in die Selbstständigkeit erleichtert. Liebe Jungmeisterinnen und Jungmeister, mit Ihrem Wissen und Geschick gestalten Sie das Brandenburg von morgen. Dafür wünsche ich Ihnen viel Erfolg, Zuversicht und Freude an Ihrer verantwortungsvollen Aufgabe.“

Ein besonderer Höhepunkt der Meisterbriefübergabe war die Festrede der Olympiasiegerin und Eisschnelllauf-Legende Claudia Pechstein. In ihrer Festrede sprach sie über Leistung, Disziplin und Zielstrebigkeit. Sie machte Eigenschaften erlebbar, die auch den Weg der Meisterabsolventinnen und Meisterabsolventen auf Ihrem Weg zum Meisterbrief prägten.

Die 232 frischgebackenen Meisterinnen und Meister vertraten in diesem Jahr 14 Gewerke: Augenoptiker, Bäcker, Dachdecker, Elektrotechniker, Friseure, Installateure und Heizungsbauer, Konditoren, Kraftfahrzeugtechniker, Land- und Baumaschinenmechatroniker, Maler und Lackierer, Maurer und Betonbauer, Metallbauer, Schornsteinfeger sowie Tischler. Die meisten neuen Meister verzeichnet in diesem Jahr mit 37 erfolgreichen Absolventen das Installateur-und Heizungsbauerhandwerk, gefolgt vom Elektrotechniker-Handwerk (30), dem Metallbauer-Handwerk (25), dem Land- und Baumaschinenmechatroniker-Handwerk (23) sowie dem Friseurhandwerk (18). Ihre Meisterausbildung absolvierten sie am Bildungs- und Innovationscampus Handwerk (BIH) der Handwerkskammer Potsdam, der größten Bildungsstätte für das Handwerk im Land Brandenburg.

130 Meisterinnen und Meister stammen aus Westbrandenburg. Sie verteilen sich auf die

Landkreise wie folgt:
Landkreis Prignitz: 5
Landkreis Ostprignitz-Ruppin: 10
Landkreis Oberhavel: 25
Landkreis Havelland: 20
Landkreis Potsdam-Mittelmark: 34
Landkreis Teltow-Fläming: 15
Stadt Brandenburg an der Havel: 7
Stadt Potsdam: 14.

Das Durchschnittsalter der Absolventinnen und Absolventen betrug in diesem Abschussjahrgang 30 Jahre. Dass der Meisterbrief nicht an ein bestimmtes Alter gebunden ist, zeigten zwei Absolventinnen besonders deutlich: Die jüngste Meisterin war am Tag ihrer letzten Prüfungsleistung 19 Jahre alt, die älteste 58.

Auch diesmal wurde der beste gewerkeübergreifende Meisterabsolvent mit dem Förderpreis der Berliner Volksbank und der Handwerkskammer Potsdam ausgezeichnet. Der 23-jährige Metallbauermeister Justus Brandt aus Zehdenick erhielt die mit 1.000 Euro dotierte Förderung für Fort- und Weiterbildungs-maßnahmen am Bildungs- und Innovationscampus Handwerk (BIH). Seinen unternehmerischen Gründergeist zeigt der Jungmeister schon jetzt: Mit Start 1. April will der 23-Jährige im Landkreis Ostprignitz-Ruppin einen eigenen Betrieb für Metallgestaltung und Restaurierung aufbauen. Künstlerische Metallarbeiten aus seiner Werkstatt verkauft er schon heute überregional und international.

Bis Ende 2025 war Lisa Pittelkow festangestellte Filialleiterin bei einer großen Optik-Kette in Berlin. Fachlich bestens aufgestellt, beruflich etabliert. „Eigentlich hätte ich einfach so weitermachen können“, sagt sie. „Aber der Wunsch, etwas Eigenes aufzubauen, ist immer stärker geworden, auch, weil ich meiner Tochter zeigen wollte, dass man seinen Weg gestalten kann.“

Im Februar 2025 kommt sie mit eben jenem pinken Ordner zur Handwerkskammer Potsdam. Ihre Stationen: die Betriebsberatung und ihr Kontakt zu Betriebsberater Manfred Kulla und Betriebsberaterin Melanie Pront. Von Anfang an wird klar, dass hier jemand sitzt, der es ernst meint. „Frau Pittelkow war extrem gut vorbereitet“, erinnert sich die Betriebsberaterin. „Sie hatte alles dabei: Lebenslauf, erste Kalkulationen, Vorstellungen zur Positionierung. Man hat sofort gemerkt: Sie weiß, was sie kann, und sie weiß, was sie will.“

In den folgenden Monaten arbeiten beide eng zusammen: am Business- und Finanzplan, an der Beantragung der Meistergründungsprämie und an einer umfangreichen Finanzierung mit Einbindung der Bürgschaftsbank Brandenburg. Gleichzeitig läuft der Alltag weiter: Job, Kind, Familie und immer wieder Termine, Unterlagen, Abstimmungen. „Es war eine intensive Zeit“, sagt Lisa Pittelkow. „Man jongliert sehr viel gleichzeitig und muss trotzdem bei jedem Schritt einen klaren Kopf behalten.“

Nicht alles verläuft auf dem Weg in die Selbstständigkeit reibungslos. Der geplante Gründungszuschuss scheitert zunächst an einem bürokratischen Widerspruch. Um das benötigte Darlehen zu erhalten und Miet- sowie Kaufvertrag unterschreiben zu können, muss das Gewerbe bereits im Juli angemeldet werden. Eine Anmeldung mit künftigem Datum lehnt das Gewerbeamt jedoch ab. Als im November über die Anträge entschieden wird, verweigert die Arbeitsagentur mit Verweis auf das bereits bestehende Gewerbe sowohl das Arbeitslosengeld I als auch den Gründungszuschuss. Zu diesem Zeitpunkt ist Lisa Pittelkow nachweislich noch angestellt. Nicht die Geschäftsidee bringt die Gründung damit ins Wanken, sondern formale Abläufe, die in der Praxis nicht zusammenpassen. „Das war ein Moment, der sehr an den Nerven gezerrt hat“, sagt sie rückblickend. „Man investiert Zeit, Energie und Hoffnung, und dann muss man sich mit solchen Formalien auseinandersetzen.“ Trotzdem gibt sie nicht auf und hält an ihrem Schritt in die Selbstständigkeit fest.

Mut braucht sie auch an anderer Stelle: Wegen einer langen Kündigungsfrist muss Lisa Pittelkow ihre Stelle kündigen, lange bevor alle Verträge unterschrieben sind. „Das ist der Punkt, an dem viele ins Grübeln kommen“, sagt Melanie Pront. „Wir haben gemeinsam durchgespielt, was realistisch passieren kann. Als klar war, dass sie nicht ins Leere fällt, hat sie sehr bewusst die Entscheidung getroffen.“

Mit der Übernahme des von Augenoptikermeister Dirk Hagen 2006 gegründeten und aufgebauten Fachgeschäfts „Carreé Optik“ in Potsdam-Nord führt Lisa Pittelkow nun einen Betrieb weiter, der fest im Stadtteil verankert ist. Gleichzeitig bringt sie eine deutliche eigene Handschrift ein: Sie hat viele Jahre Erfahrung in der Filialleitung namhafter Optik-Ketten gesammelt und kennt sowohl die betriebswirtschaftliche als auch die handwerkliche Seite des Berufs. Fachlich interessiert sie sich besonders für augenmedizinische Entwicklungen und neue Behandlungsmöglichkeiten. Künftig möchte sie das Profil des Geschäfts weiter schärfen, etwa mit speziellen Angeboten für Kinder, die mit optischen Hilfsmitteln behandelt werden und mit modernen, technikgestützten Messverfahren, die präzise Diagnosen und individuelle Lösungen ermöglichen.

Gleichzeitig soll „Carreé Optik“ ein Ort bleiben, an dem man die Menschen hinter der Theke kennt. Ihre Mutter und Tochter sind für sie ein wichtiger Bezugspunkt bei vielen Entscheidungen. „Meine Familie war in diesem Prozess sehr wichtig“, sagt Lisa Pittelkow. „Selbstständigkeit ist kein Solo-Projekt. Man braucht Menschen, die an einen glauben, ob nun zu Hause oder im beruflichen Umfeld.“

Genau diese Mischung aus Fachwissen, Struktur und Bodenhaftung beeindruckt auch Melanie Pront: „Frau Pittelkow ist sehr organisiert, sie denkt voraus, hört aber gleichzeitig zu und holt sich aktiv Rückmeldungen. Sie nutzt Beratung als Sparring, nicht als Abgabe von Verantwortung. Das ist eine starke Basis für eine erfolgreiche Übernahme. Einfach eine mutige Gründerin, wie wir sie im Handwerk brauchen.“

Dass sie diesen Weg der Betriebsnachfolge inzwischen nicht nur selbst gegangen ist, sondern ihre Erfahrungen auch weitergibt, zeigt sich am 12. März 2026 in Potsdam: Bei der Veranstaltung „Frauen auf dem Weg“ im Rahmen der Brandenburgischen und Potsdamer Frauenwochen erzählt die Augenoptikermeisterin Lisa Pittelkow im Gründungstalk „MutGeschichten“ von ihrem Schritt in die Selbstständigkeit. Dort berichtet sie von Chancen, Zweifeln, bürokratischen Hürden und persönlichen Entscheidungen und steht beispielhaft für Frauen im Handwerk, die ihren eigenen unternehmerischen Weg gehen.

Das neue Angebot richtet sich an Betriebe und Kunden der Handwerkskammer Potsdam, wenn Rückmeldungen ausbleiben, Informationen unklar sind, es Probleme mit Serviceangeboten gibt oder Abläufe Anlass zur Kritik geben. Mit dem Beschwerdemanagement wird eine zentrale Anlaufstelle geschaffen, bei der Anliegen sorgfältig aufgenommen, geprüft und lösungsorientiert bearbeitet werden. Die Betreuung erfolgt dabei vertraulich, neutral und transparent.

„Rückmeldungen unserer Mitgliedsbetriebe oder von Kunden, die mit unseren Angeboten oder Services in Kontakt stehen, zeigen sehr konkret, wenn es im Service oder bei Abläufen hakt. Genau deshalb führen wir das Beschwerdemanagement ein. Wer Kritik hat, bekommt eine feste Anlaufstelle, muss nicht lange suchen und erhält am Ende eine nachvollziehbare Rückmeldung zum Ergebnis. Gleichzeitig helfen uns die Hinweise, Prozesse gezielt nachzuschärfen und unsere Arbeit transparent zu machen.“, sagt Ralph Bührig, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Potsdam.

Kontakt Beschwerdemanagement
Telefon: +49 331 3703-555
E-Mail: beschwerde@hwkpotsdam.de

Dazu sagt der Hauptgeschäftsführer des Handwerkskammertages Land Brandenburg, Ralph Bührig: „Die Einführung des Best-Bieter-Prinzips ist ein wichtiger Schritt für fairere und praxistauglichere Vergabeverfahren in Brandenburg. Wenn Nachweise erst vom Bestbieter nachgereicht werden müssen, entlastet das viele Handwerksbetriebe spürbar und macht die Teilnahme an öffentlichen Ausschreibungen einfacher und schneller. Entscheidend ist aber auch, dass Qualität, Zuverlässigkeit und regionale Wertschöpfung bei der öffentlichen Auftragsvergabe stärker berücksichtigt werden und nicht nur der Preis. Öffentliche Aufträge müssen für alle Betriebe erreichbar sein, unabhängig von ihrer Größe.“

Über den Handwerkskammertag Land Brandenburg

Der Handwerkskammertag Brandenburg ist ein Zusammenschluss der Handwerkskammern Cottbus, Frankfurt (Oder) – Region Ostbrandenburg und Potsdam. Er vertritt die Interessen von über 37.000 Handwerksbetrieben und ihren mehr rund 154.000 Beschäftigten, die jährlich einen Umsatz von knapp 18,4 Milliarden Euro erwirtschaften.

Der Handwerkskammertag setzt sich für die wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen der Handwerksbranche im Land Brandenburg ein und bündelt die Kräfte und Gemeinsamkeiten des Handwerks.

www.hwk-cottbus.de                   www.hwk-ff.de               www.hwk-potsdam.de

Die Handwerkskammer Potsdam begrüßt diesen Schritt. Hauptgeschäftsführer Ralph Bührig betont die Bedeutung dieser Regelung für die Betriebe in der Region: „Der Handwerkerparkausweis ist ein spürbarer Schritt zur Entlastung des regionalen Handwerks. Unsere Betriebe müssen schnell und flexibel zu ihren Kunden gelangen, oft mit Werkzeug und Material. Der Landkreis OPR setzt ein deutliches Zeichen für mehr Praxistauglichkeit und weniger bürokratische Hürden. Jetzt sollte auch das Land den Weg frei machen, damit in Brandenburg eine einheitliche, landesweite Lösung entsteht und weitere Landkreise sowie kreisfreie Städte diesem Beispiel folgen.“

Auch die Geschäftsführerin der Kreishandwerkerschaft Ostprignitz-Ruppin, Sarah Lindemann, sieht in dem Parkausweis einen konkreten Gewinn für den Einsatzalltag: „Der Parkausweis bringt in unserem Landkreis mehr Planungssicherheit für die Betriebe. Weniger Zeitverlust bei der Parkplatzsuche helfen, Aufträge verlässlich abzuarbeiten. Das stärkt unsere regionale Wirtschaft und verbessert die Rahmenbedingungen für handwerkliche Arbeit. Wir freuen uns, dass der Landkreis die Bedürfnisse unserer Betriebe ernst nimmt.“

Im Landkreis Ostprignitz-Ruppin sind aktuell rund 1.500 Handwerksbetriebe in 86 Gewerken tätig.