DDIM Vorstandsvorsitzende Dr. Marei Strack eröffnete den Kongress mit einem deutlichen Appell an die Branche: Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit komme Interim Managern eine besondere Verantwortung zu. Sie seien „eine Community, die Herausforderungen erkennt, aktiv Lösungen gestaltet und Orientierung bietet“.
Hochkarätige Keynotes: Führung aus der Luftfahrt, Resilienzforschung und makroökonomische Klarheit
Den Auftakt bildete die Dinner-Keynote des Verkehrspiloten und TOP100-Speakers Philip Keil, der eindrücklich aufzeigte, welche Führungsprinzipien aus der Luftfahrt auf Unternehmenspraxis übertragbar sind: klare Kommunikation, Professionalität unter Druck und die Fähigkeit, in Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben. Seine Botschaft: „Piloten können nicht rechts ranfahren – und Führungskräfte auch nicht.“
Am Samstag folgten weitere inhaltliche Höhepunkte:
- Prof. Dr. Stefan Kooths (IfW Kiel) analysierte unter dem Titel Konjunkturimpulse vs. Wachstumsschwäche die strukturellen Herausforderungen des Wirtschaftsstandorts Deutschland. Er plädierte für entschlossene Reformen, mehr Vertrauen in Marktmechanismen und eine konsequente Fokussierung auf produktive Standortbedingungen.
- Georgiy Michailov, Transformationsexperte, erläuterte in seiner Keynote zur Dualen Transformation, wie Unternehmen in krisenhaften Umfeldern gleichzeitig ihr Kerngeschäft stärken und neue Geschäftsmodelle entwickeln können. Transformation beginne „nicht mit einem Ja, sondern mit einem klaren Nein zu allem Nicht-Wesentlichen“.
- Prof. Dr. Niko Kohls (Hochschule Coburg) schloss den Kongress mit zentralen Erkenntnissen über Resilienz, mentale Präsenz und psychologische Sicherheit – alles Kompetenzen, die im Interim Management essenziell seien. „Die Ära des One-Big-Hero ist vorbei“, betonte Kohls und zeigte auf, wie situative Führung und achtsame Selbstregulation Organisationen stärken.
Workshops, Marktplatz und Austausch auf höchstem Niveau
Zwischen den Keynotes boten zahlreiche Workshops praxisnahe Impulse – von Künstlicher Intelligenz über Haftungsfragen, Pitch-Psychologie, Vertragsrecht bis hin zu Tools und Auftragsklärung im Interim Management. Parallel dazu ermöglichte der Marktplatz Interim Management intensiven Dialog zwischen Partnern, Providern und Interim Managern.
Verleihung der DDIM.projekt // 2025 Awards
Ein besonderer Höhepunkt war die Prämierung der herausragenden Interim-Projekte des Jahres. Die DDIM zeichnete vier Projekte mit hoher Wirkung und exzellentem Kundennutzen aus:
- Matthias Gundermann – Turnaround & Organisationsentwicklung bei Basler China
- Marc Kresin – Go-to-Market & Transformation: Strommarkteintritt der SEFE
- Tillmann Strauss – Kommunikation & Kulturwandel bei Grünenthal Aachen
- Horst Veitl – Turnaround-Management & HR-Restrukturierung bei RKW
Darüber hinaus wurden weitere Projekte für ihre besondere Qualität nominiert. Die prämierten sowie alle nominierten Projekte finden Sie unter folgendem Link: www.ausgezeichnete-interim-projekte.de
Den gesamten Kongressnachbericht können Sie in Kürze auf der DDIM Webseite abrufen.
Die Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM) ist die führende Branchenvertretung für professionelles Interim Management in Deutschland. Sie definiert Qualitätsstandards, stärkt den Wissenstransfer, vertritt die Interessen ihrer Mitglieder und fördert die öffentliche Wahrnehmung der Branche. Die Mitgliedschaft in der DDIM gilt als Qualitätsnachweis für hohe Professionalität und Kompetenz im Interim Management.
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