Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970) zielt darauf ab, den Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit wirksamer durchzusetzen. Ihre Vorgaben betreffen nicht nur die spätere Berichterstattung, sondern greifen bereits bei Bewerbungen, verlangen nachvollziehbare Kriterien für Entgelt und Entgeltentwicklung und stärken die Auskunftsrechte von Beschäftigten. Unternehmen sollten daher jetzt […]
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Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 musste bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Ein deutscher Gesetzentwurf liegt bisher noch nicht vor und die konkrete Ausgestaltung bleibt offen. Unternehmen sollten dennoch jetzt prüfen, welche Daten, Zuständigkeiten und Abläufe sie für transparente Entgeltprozesse benötigen. Die Anforderungen sind bereits in der […]