Recruiting muss nicht vollständig im eigenen Haus stattfinden, um kontrolliert zu bleiben. Drei Momente aus dem Alltag: Sie besetzen mehrere Positionen parallel, ein kritisches Profil bleibt seit Wochen unauffindbar, oder eine saisonale Spitze übersteigt Ihre HR-Kapazität. Wollen Sie diese Situationen jedes Mal allein stemmen, oder gezielt Kapazität dort ergänzen, wo […]
Firma Trenkwalder Personaldienste
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Wer international einstellen will, braucht dafür nicht zwingend eine eigene Gesellschaft im Zielland. Diese Annahme hält sich hartnäckig, obwohl es passendere Wege gibt. Stellen Sie sich drei Situationen vor: Sie gewinnen eine gefragte Fachkraft in einem neuen Markt. Sie bauen ein kleines Auslandsteam auf. Sie beschäftigen eine Remote-Fachkraft, die dauerhaft […]
Manche Menschen arbeiten besonders konzentriert, wenn sie eine Aufgabe eigenständig bearbeiten können. Andere entwickeln ihre besten Ideen im Austausch, lösen Probleme lieber gemeinsam oder brauchen regelmäßige Rückmeldungen. Häufig ist die eigene Präferenz jedoch weniger eindeutig: Vielleicht arbeiten Sie bei vertrauten Aufgaben gern allein, wünschen sich bei neuen Herausforderungen aber Unterstützung. […]
Der Wettbewerb um qualifizierte Talente bleibt intensiv und stellt Unternehmen vor stetig neue Herausforderungen. Gleichzeitig zeigt sich in vielen Recruitingprozessen ein wiederkehrendes Muster: Gesucht wird häufig nach Kandidat:innen, die den Anforderungskatalog einer Stelle nahezu vollständig erfüllen. Das Problem dabei: Je enger die Suchkriterien, desto kleiner wird der verfügbare Talentpool. Dabei […]
Neue Produktionslinien, Großaufträge, Standorterweiterungen oder saisonale Spitzen haben eines gemeinsam: Der Personalbedarf kann sich innerhalb kurzer Zeit erheblich verändern. Während in einer frühen Projektphase häufig nur wenige Beschäftigte benötigt werden, müssen zum Produktionsstart mitunter ganze Teams einsatzbereit sein. Wer erst mit der Personalsuche beginnt, wenn Maschinen bereitstehen oder Aufträge bereits […]
Die Trenkwalder Group AG beruft Björn Elting zum Chief Technology Officer (CTO). Der bisherige Managing Director von BCG Platinion übernimmt die Gesamtverantwortung für die Technologie-Agenda der Unternehmensgruppe. Im Zentrum seiner Aufgaben stehen die großangelegte Weiterentwicklung KI-basierter Lösungen sowie der Ausbau der datengetriebenen, europaweiten Workforce-Plattform, mit der Trenkwalder Talente und Unternehmen […]
Die Bewerbung ist abgeschickt, die Eingangsbestätigung liegt im Postfach – danach passiert zunächst nichts. Mit jedem weiteren Tag wächst häufig die Unsicherheit: Wird die Bewerbung noch geprüft? Ist die Stelle bereits vergeben? Oder wäre es an der Zeit, selbst nachzufragen? Eine ausbleibende Rückmeldung ist verständlicherweise belastend, bedeutet aber nicht automatisch […]
Die Trenkwalder Personaldienste GmbH überzeugt mit herausragender Recruiting-Qualität: In der aktuellen BEST-RECRUITERS-Studie 2025/26 erreicht das Unternehmen den ersten Platz in der Branche Personaldienstleistung. Insgesamt wurden in Deutschland 517 Arbeitgeber aus 29 Branchen untersucht. Als Spitzenreiter seiner Branche wird Trenkwalder mit dem goldenen BEST-RECRUITERS-Siegel ausgezeichnet. Der Branchensieg bestätigt den Anspruch von […]
Der Wettbewerb um Fachkräfte beginnt nicht erst beim Vertragsangebot. Bereits die Geschwindigkeit der Kommunikation entscheidet heute darüber, ob Kandidat:innen im Bewerbungsprozess bleiben oder sich für einen anderen Arbeitgeber entscheiden. Während Unternehmen viel Zeit in Stellenanzeigen, Employer Branding und Recruitingstrategien investieren, wird ein Faktor häufig unterschätzt: die Time-to-Feedback. Gemeint ist die Zeitspanne […]
Der Fachkräftemangel beschäftigt Unternehmen in ganz Europa. Besonders in technischen, industriellen und spezialisierten Bereichen wird es zunehmend schwieriger, offene Positionen lokal zu besetzen. Viele Unternehmen erweitern deshalb ihre Recruitingstrategie über nationale Grenzen hinaus – insbesondere in Richtung Mittel- und Osteuropa. CEE-Märkte bieten dabei großes Potenzial: gut ausgebildete Fachkräfte, hohe Mobilität […]
Was ist stille Kündigung 2.0? Stille Kündigung 2.0 bedeutet, dass Mitarbeitende zwar im Unternehmen bleiben, sich aber innerlich bereits distanziert haben. Typische Merkmale: Arbeit wird nur noch auf Mindestniveau erledigt Engagement und Eigeninitiative sinken emotionale Bindung zum Unternehmen fehlt Unternehmen stehen damit vor einem unsichtbaren, aber geschäftskritischen Problem. Warum […]
Offene Stellen über Monate hinweg unbesetzt zu lassen, können sich Unternehmen heute kaum noch leisten. In vielen Branchen entscheidet die Geschwindigkeit im Recruiting darüber, ob Projekte starten können, Teams stabil bleiben und Wachstum möglich ist. Gleichzeitig steigen die Erwartungen von Bewerbenden: Sie erwarten schnelle Rückmeldungen, transparente Prozesse und klare Entscheidungen. […]
Unternehmen stehen heute vor einer neuen Herausforderung: Geschäftliche Risiken entstehen zunehmend durch fehlende personelle Verfügbarkeit. Unbesetzte Positionen, kurzfristige Ausfälle oder mangelnde Skalierbarkeit wirken sich direkt auf: Produktivität Lieferfähigkeit Projektlaufzeiten Kundenzufriedenheit aus. HR entwickelt sich damit von einer administrativen Funktion zu einem zentralen Bestandteil moderner Unternehmenssteuerung — dem Workforce Risk Management. […]
Globale Lieferketten, geopolitische Unsicherheiten und der anhaltende Fachkräftemangel verändern die Personalstrategien vieler Unternehmen. Während in den vergangenen Jahren Offshoring in entfernte Märkte dominierte, gewinnt ein anderer Ansatz zunehmend an Bedeutung: Nearshoring innerhalb Europas. Unternehmen richten ihren Blick verstärkt auf Osteuropa und Südosteuropa – Regionen, die qualifizierte Fachkräfte, geografische Nähe und stabile […]
Viele Unternehmen reagieren auf Personalengpässe reflexartig mit intensiverem Recruiting: mehr Ausschreibungen, mehr Kanäle, mehr Aufwand. In der Praxis führt das jedoch häufig zu Frustration, längeren Vakanzzeiten und steigenden Kosten – ohne nachhaltigen Erfolg. Der Grund dafür liegt selten im Recruiting selbst, sondern in den Entscheidungsannahmen davor. Personalentscheidungen werden heute unter […]
Bei Trenkwalder stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt – in Österreich ebenso wie in Deutschland. Umso mehr freuen wir uns über die Ergebnisse unserer Mitarbeitendenbefragung 2025. Die Rückmeldungen sind durchwegs sehr positiv und zeigen, dass unser gemeinsamer Einsatz Früchte trägt. Gleichzeitig liefern sie wertvolle Impulse, wie wir unsere Prozesse weiter verbessern […]
Hybrid Work ist längst mehr als ein kurzfristiger Trend – es ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor geworden. Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle strategisch etablieren, profitieren von höherer Arbeitgeberattraktivität, effizienteren Abläufen und zufriedeneren Mitarbeitenden. Gleichzeitig bringt die Mischung aus Präsenz- und Remote-Arbeit neue Herausforderungen mit sich: von der Kulturentwicklung über Führung bis hin […]
In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und Fachkräftemangel müssen Unternehmen ihre Personalplanung flexibel und zugleich kosteneffizient gestalten. Doch welche Beschäftigungsform ist unter welchen Bedingungen sinnvoll – Zeitarbeit oder Festanstellung? Eine klare Antwort hängt von vielen Faktoren ab: von der Marktlage über den Personalbedarf bis hin zu den strategischen Zielen des Unternehmens. Der folgende Überblick zeigt, wann sich […]
Outsourcing ist mittlerweile ein integraler Bestandteil vieler Geschäftsmodelle. Doch mit den Vorteilen wie Kostenreduktion, Flexibilität und Zugriff auf Fachwissen kommen auch Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf Compliance und Datenschutz. Unternehmen, die Outsourcing-Partner einbinden, müssen sicherstellen, dass alle Prozesse rechtskonform ablaufen und personenbezogene Daten geschützt werden. In diesem Artikel erfahren Sie, […]
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Gleichzeitig verändern Digitalisierung, Automatisierung und neue Technologien die Anforderungen an Arbeitskräfte in rasantem Tempo. Viele Tätigkeiten, die heute noch selbstverständlich erscheinen, werden in wenigen Jahren neue Qualifikationen erfordern. Um diesen Wandel erfolgreich zu meistern, rücken zwei Ansätze immer stärker in den Fokus: Upskilling, […]
Der Arbeitsmarkt ist enger geworden, der Wettbewerb um die besten Talente härter denn je. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur Fachkräfte zu finden, sondern diese auch nachhaltig zu überzeugen. Ein entscheidender Erfolgsfaktor dabei ist die Employee Experience – und zwar bereits im Rekrutierungsprozess (/companies#hr-services). Denn der erste Eindruck zählt: […]
Die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern bietet Unternehmen die Möglichkeit, flexibel und schnell auf Personalbedarfe zu reagieren, den Fachkräftemangel zu überwinden und wichtige Projekte effizient umzusetzen. Doch wie bei jeder Partnerschaft gibt es auch hier typische Fallstricke, die den Erfolg gefährden können. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die häufigsten Fehler bei […]
Die Personalgewinnung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Dabei geht es nicht nur um die fachliche Qualifikation der Bewerbenden, sondern auch um die psychologische Passung und die Fähigkeit, die besten Talente langfristig zu binden. Doch wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie die richtigen Entscheidungen treffen und Fehlbesetzungen vermeiden? In […]
Agilität ist kein Trend, sondern Überlebensstrategie – besonders wenn es um die Personalplanung geht . Ein Projekt steht plötzlich unter Zeitdruck, ein Kunde braucht sofort Unterstützung, neue Kompetenzen sind gefragt: Unternehmen können es sich heutzutage nicht mehr leisten, bei der Mitarbeiterplanung (Link: /companies#hr-services) starr zu bleiben. Flexibilität ist gefragt – […]