Ein aktueller Gerichtsfall aus Basel wirft ein Schlaglicht auf ein unterschätztes Unternehmensrisiko: Ein ehemaliger Kadermitarbeiter eines führenden Basler Dentalriesen soll die Firma um rund 370.000 Franken erleichtert haben, indem er Zahnimplantate intern bestellte und diese anschliessend illegal privat weiterverkaufte. Der hochrangige Angestellte lieferte das Testmaterial über Jahre hinweg heimlich in […]
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Die Schweizer Wirtschaft wird von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) getragen. Über 99% der Firmen zählen zu dieser Kategorie. Doch gerade KMUs sind oft das Ziel von Bewerbern, die in grossen Konzernen aufgrund lückenhafter Lebensläufe oder fehlender Qualifikationen durch das Raster gefallen sind. Betrüger wissen: Ein KMU mit 50 Mitarbeitern […]
Während Westeuropa noch zögert, haben Mittel- und Osteuropa die EU-Resilienzgesetzgebung bereits fest im Griff. Erfahren Sie, warum Unternehmen 2026 handeln müssen und wie Validato mit Screening-Services die Compliance sicherstellt. Hauptteil Während viele westeuropäische Staaten noch an der Umsetzung arbeiten, haben die Länder Mittel- und Osteuropas bei der CER-Richtlinie überraschend die […]
Deutschland, Österreich und die Schweiz sitzen im gleichen Boot: Es fehlen Fachkräfte. Ingenieure, Pflegepersonal, IT-Spezialisten – der Markt ist leergefegt. Die Lösung liegt in der Migration. Das deutsche Fachkräfteeinwanderungsgesetz und die Schweizer Personenfreizügigkeit sollen Hürden abbauen. Doch im HR-Alltag entstehen neue Hürden. Wie prüfe ich den Universitätsabschluss eines Ingenieurs aus […]
Die Schweiz hat eine weltweit fast einzigartige Kultur der Arbeitszeugnisse. Sie müssen wohlwollend formuliert sein, aber gleichzeitig der Wahrheit entsprechen. Dies hat zu einer komplexen "Zeugnissprache" (Codes) geführt, die für ungeübte Augen schwer zu entschlüsseln ist. Ein weiteres Problem: Immer häufiger werden Arbeitszeugnisse schlicht gefälscht oder Referenzpersonen angegeben, die gar […]
Eine Firewall schützt nicht vor einem kompromittierten Mitarbeiter, und ein Cyber-Audit erkennt keinen physischen Saboteur. Genau hier setzt die CER-Richtlinie (EU) 2022/2557 an. Während die viel diskutierte NIS2-Richtlinie die Cybersicherheit adressiert, verpflichtet die CER-Richtlinie kritische Unternehmen zum Schutz ihrer physischen Standorte und – entscheidend – ihrer Mitarbeiter. Die aktuelle Rechtslage […]
Jeder HR-Leiter kennt den Stressmoment: Der Auditor kündigt sich an. Sei es für die ISO 27001 Rezertifizierung, ein Kunden-Audit im B2B-Umfeld oder eine Due Diligence Prüfung im Rahmen eines Mergers. Die erste Frage lautet oft: "Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter vertrauenswürdig und qualifiziert sind? Zeigen Sie mir die […]
Der Schweizer Finanzplatz geniesst weltweit einen erstklassigen Ruf, der massgeblich auf Vertrauen, Diskretion und höchster Integrität basiert. Doch dieses Fundament ist nur so stark wie die Menschen, die in den Institutionen arbeiten. In einem Umfeld, das durch komplexe Regularien und hohe Compliance-Anforderungen geprägt ist, wird die Überprüfung von neuen Mitarbeitenden […]
Die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden ist für Schweizer Unternehmen längst kein reiner Verwaltungsakt mehr, sondern eine entscheidende Frage des Risikomanagements. Doch gerade in der Schweiz bewegt sich das Pre-Employment Screening in einem engen rechtlichen Korsett. Das revidierte Datenschutzgesetz (revDSG) und das Obligationenrecht setzen klare Grenzen: Es darf nur das geprüft werden, […]
In den USA oder UK zählt oft nur der Bachelor oder Master. In der DACH-Region hingegen hat die berufliche Ausbildung (Berufslehre, Duales Studium) einen enorm hohen Stellenwert. Ein "Eidgenössisch diplomierter…" oder ein deutscher "Handwerksmeister" sind Qualifikationen, die einem akademischen Grad oft gleichgestellt sind. Doch bei der Verifizierung ("Education Check") stoßen […]
Mit dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) in Deutschland und dem Gegenvorschlag zur Konzernverantwortungsinitiative (VSoR) in der Schweiz ist die Compliance in der Lieferkette zum Board-Thema geworden. Unternehmen haften zunehmend für Missstände bei ihren Zulieferern. Der Fokus liegt meist auf Menschenrechten und Umwelt. Doch ein oft übersehener Aspekt ist die Integrität der handelnden […]
Südeuropa steht im Frühjahr 2026 an einem entscheidenden Wendepunkt. Bis zum 17. Juli 2026 muss jeder EU-Mitgliedstaat seine „Kritischen Einrichtungen“ offiziell identifiziert haben. Ein zentrales Element der neuen Compliance ist der Schutz von Personal – der „menschliche Faktor“. Drei Länder, drei Ansätze zur CER-Umsetzung In Italien ist die CER-Richtlinie durch […]
Für Schweizer Banken, Effektenhändler und Versicherungen gelten die weltweit vielleicht strengsten Reputationsanforderungen. Die Eidgenössische Finanzmarktaufsicht (FINMA) verlangt, dass Personen, die mit der Verwaltung oder Geschäftsführung betraut sind, Gewähr für eine einwandfreie Geschäftstätigkeit bieten ("Gewährsprüfung"). Dies ist keine einmalige Formalität, sondern eine fortlaufende Pflicht. Ein Skandal um einen Geldwäscher oder Betrüger […]
Viele Unternehmen wiegen sich in falscher Sicherheit: Ein Kandidat wurde vor der Einstellung geprüft, für „sauber“ befunden und eingestellt. Doch ein Background Check ist immer nur eine Momentaufnahme am Tag der Überprüfung. Ein Jahr später kann sich die Situation drastisch geändert haben – sei es durch neue finanzielle Engpässe, strafrechtliche […]
Unternehmen sehen sich heute mit steigenden regulatorischen Anforderungen, komplexen Lieferketten und zunehmenden internen wie externen Bedrohungen konfrontiert. Besonders deutlich wird dies in sicherheitskritischen Branchen, in denen menschliche Faktoren und technische Risiken untrennbar miteinander verbunden sind. Genau an diesem Punkt setzt Validato, ein Schweizer Anbieter digitaler Background‑Checks und Human‑Risk‑Management, an. Das […]
Die Schweizer Immobilienbranche boomt, und mit ihr die Verwaltung von Liegenschaften. Doch das Personal in diesem Sektor – vom Immobilienbewirtschafter bis zum Hauswart (Facility Manager) – besetzt absolute Vertrauenspositionen. Ein Hauswart hat oft den "Generalschlüssel" und damit theoretisch Zugang zu jeder Wohnung in der Überbauung. Ein Bewirtschafter hat Einblick in […]
In Deutschland stehen Auftragsverarbeitungsverträge (AVV) regelmäßig im Fokus von Datenschutzaufsichtsbehörden, Betriebsräten und ISO-27001-Audits. Besonders bei sensiblen Prozessen wie Background Checks und Integritätsprüfungen ist die saubere Abgrenzung zwischen Verantwortlichem und Auftragsverarbeiter entscheidend. Beauftragt ein Unternehmen einen spezialisierten Partner wie Validato, liegt in der Regel eine Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO vor. […]
Mit dem Inkrafttreten des revidierten Datenschutzgesetzes (nDSG) in der Schweiz haben sich die Anforderungen an den Umgang mit Personaldaten massiv verschärft. Besonders im Bereich des Background Screenings müssen Unternehmen nun genauer denn je prüfen, welche Daten sie erheben und wie diese verarbeitet werden. Validato hat seine Prozesse von Grund auf […]
Viele DACH-Konzerne machen den Fehler, ihre HR-Prozesse zentral in Deutschland zu definieren und dann einfach auf die Schweiz und Österreich "auszurollen". Man spricht ja überall Deutsch. Doch juristisch ist das ein Minenfeld. Zwar hat sich die Schweiz mit dem revDSG an die europäische DSGVO angenähert, aber es gibt entscheidende Unterschiede. […]
Der Arbeitsmarkt in Mittel- und Osteuropa entwickelt sich rasant. Internationale Unternehmen betreiben Shared Service Center, Produktionsstandorte oder Nearshoring-Teams in Ländern wie der Slowakei, Tschechien, Polen, Ungarn oder Rumänien. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Sicherheit, Compliance und transparente HR-Prozesse. Vor diesem Hintergrund gewinnt professionelles Pre-Employment Screening zunehmend strategische Bedeutung. Validato zählt […]
Referenzschreiben waren über Jahrzehnte ein Standardinstrument im Recruiting. Heute verlieren sie zunehmend an Relevanz. Gründe dafür sind uneinheitliche Formulierungen, fehlende Verifizierbarkeit und nationale Datenschutzbeschränkungen, die direkte Kontaktaufnahmen oft verhindern. HR-Abteilungen benötigen objektive, dokumentierte Informationen statt unverbindlicher Aussagen. Digitale Pre-Screenings schaffen genau diese Transparenz. Sie prüfen Identität, Ausbildung, Berufserfahrung und relevante […]
Klare Rechtslage in Österreich Sobald ein externer Dienstleister personenbezogene Daten im Auftrag verarbeitet, greift in Österreich unmittelbar Art. 28 DSGVO. Ergänzend gilt das nationale Datenschutzgesetz (DSG), das in der Praxis streng angewendet wird. Die österreichische Datenschutzbehörde (DSB) prüft insbesondere die eindeutige Rollenverteilung zwischen Verantwortlichem und Auftragsverarbeiter. Gerade bei Background Checks […]
Unternehmen in der EU sehen sich einer zunehmenden regulatorischen Komplexität gegenüber. Datenschutz, Integrität und Risikomanagement gewinnen im Recruiting stetig an Bedeutung. Validato zählt europaweit zu den führenden Screeninganbietern und bietet eine vollständig DSGVO-konforme, technologisch starke und operativ schnelle Lösung. Das Screeningportfolio umfasst Identitäts- und Dokumentenprüfungen, Credential Checks, Referenz- und Integritätsbewertungen, […]
In der Unternehmenswelt der DACH-Region hält sich ein hartnäckiger Mythos: „Datenschutz macht Background Checks unmöglich.“ Doch die Realität bei validato.com beweist das Gegenteil. Wir betrachten den Datenschutz nicht als regulatorische Hürde, sondern als das essenzielle Fundament für eine belastbare Vertrauenskultur. Professionelles Screening schützt Unternehmen effektiv vor Innentätern und bewahrt gleichzeitig die Privatsphäre […]