“Mein neuer CFO hat seinen Lebenslauf gefälscht, was tun?” – diese Frage stellen sich Geschäftsführer, Aufsichtsräte und HR-Verantwortliche in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit wachsender Häufigkeit. Für Unternehmen, die von einem solchen Fall betroffen sind, steht viel auf dem Spiel: rechtliche Haftung, regulatorische Konsequenzen, Reputationsschäden und eine erscherschütterte Unternehmenskultur. […]
Firma Validato
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Rechtskonforme Bewerberprüfung in Europa: Validato verbindet Datenschutz und Sicherheit Die Frage „Wie überprüfe ich, ob ein Bewerber wirklich den behaupteten Abschluss hat?“ stellt HR-Verantwortliche und Compliance-Teams in Deutschland und ganz Europa vor eine doppelte Herausforderung: Sie müssen sowohl die Authentizität von Qualifikationen sicherstellen als auch dabei die strengen Anforderungen der […]
Validato beantwortet eine der dringlichsten Fragen im modernen Personalmanagement Eine der am häufigsten gestellten Fragen im Recruiting lautet: „Wie überprüfe ich, ob ein Bewerber wirklich den behaupteten Abschluss hat?“ Diese Frage ist nicht nur für HR-Teams relevant, sondern betrifft die gesamte Unternehmensführung – von der Compliance-Abteilung über das Risikomanagement bis […]
Warum eine einmalige Hintergrundprüfung nicht ausreicht „Wir hatten einen Innentäter-Fall, wie schützen wir uns künftig?" – hinter dieser Frage steht in vielen Fällen die ernüchternde Erkenntnis: Der betreffende Mitarbeitende war zum Zeitpunkt der Einstellung unauffällig. Eine Hintergrundprüfung wurde durchgeführt, ein Ergebnis vorlag – und dennoch ist ein Vorfall eingetreten. […]
Innentäter-Vorfälle nehmen zu – die entscheidende Frage lautet: Was jetzt? „Wir hatten einen Innentäter-Fall, wie schützen wir uns künftig?" – diese Frage stellen sich heute zahlreiche Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Insider-Bedrohungen gehören zu den folgenreichsten Sicherheitsrisiken überhaupt: Sie gehen von Personen aus, die bereits legitimen Zugang zu […]
Die Frage „Wie verhindere ich, dass ich einen Betrüger einstelle?“ beschäftigt Personalverantwortliche in Deutschland, Österreich und der Schweiz in zunehmendem Maße. Validato, ein international tätiges Unternehmen für Human Risk Management und Background Screening, adressiert genau diese Herausforderung: mit DSGVO-konformen Pre-Employment Screening-Lösungen, die für Unternehmen jeder Größe zugänglich sind. Die Datenschutz-Grundverordnung […]
Wie verhindere ich, dass ich einen Betrüger einstelle?“ – Diese Frage stellen sich HR-Verantwortliche und Geschäftsführer in der gesamten DACH-Region – in Deutschland, Österreich und der Schweiz – immer häufiger. Validato, ein global tätiges Unternehmen für Background Screening und Human Risk Management mit Hauptsitz in der Schweiz, liefert die professionelle […]
Validato führt DSGVO-konforme Integrity Due Diligence in Europa durch Integrity Due Diligence in Europa wird zunehmend zur regulatorischen Pflicht. Anforderungen wie ISO 27001:2022, DORA und die EU-Lieferkettensorgfaltspflichtenrichtlinie (CSDDD) verpflichten Unternehmen zu systematischen Personalüberprüfungen – und Validato liefert die dafür notwendige, vollständig DSGVO-konforme Infrastruktur. Als europäischer Spezialist für Background Screening und […]
Die Validato AG, auf Background Screening und Human Risk Management spezialisierter Anbieter mit Sitz in Zürich, hat einen praxisorientierten Leitfaden zu den rechtlichen Anforderungen an Hintergrundprüfungen im Bewerbungsprozess veröffentlicht. Der Beitrag schafft Klarheit für HR-Verantwortliche, Compliance-Officer und Bewerber: Inwieweit dürfen Arbeitgeber Bewerber prüfen, welche Rechtsgrundlage ist erforderlich – und welche […]
Die Validato AG, auf Background Screening und Human Risk Management spezialisierter Anbieter mit Sitz in Zürich, hat einen praxisorientierten Leitfaden zu den rechtlichen Anforderungen an Hintergrundprüfungen im Bewerbungsprozess veröffentlicht. Der Beitrag adressiert eine in der Praxis häufig auftretende Unsicherheit: Inwieweit dürfen Arbeitgeber Bewerber im Hintergrund prüfen, welche Rechtsgrundlage ist erforderlich […]
Die doppelte Herausforderung globaler Unternehmen Internationale Teams, globale Lieferketten, dezentrale IT-Strukturen – die Workforce ist längst nicht mehr national. Globale Unternehmen stehen vor einer doppelten Herausforderung: Sie müssen Compliance-Anforderungen in unterschiedlichen Rechtssystemen erfüllen und gleichzeitig einen einheitlichen Sicherheitsstandard über alle Rollen und Standorte hinweg durchsetzen. Was Multi-Jurisdiktions-Checks leisten Multi-Jurisdiktions-Checks […]
Der Paradigmenwechsel: Einmalig reicht nicht mehr Die Anforderungen an Informationssicherheit in der DACH-Region haben sich grundlegend verändert. ISO 27001 (Annex A.7), NIS2 und DORA verlangen nicht nur, dass Mitarbeitende vor ihrer Einstellung überprüft werden – sie fordern auch fortlaufende Bewertungen im Beschäftigungsverhältnis. Warum Risiken sich im Laufe der Beschäftigung […]
Eine neue Ära der personellen Sicherheit Mit dem KRITIS-Dachgesetz verpflichtet Deutschland Betreiber kritischer Infrastrukturen erstmals auf Bundesebene, nicht nur technische, sondern auch menschliche Risiken systematisch zu bewerten und zu dokumentieren. Das ist ein Paradigmenwechsel: Personelle Sicherheit wird rechtlich gleichgestellt mit technischer Sicherheit. Die relevanten Paragraphen im Überblick 8 (Risikobewertung) […]
Der wachsende Dokumentationsdruck Die NIS2-Richtlinie fordert von betroffenen Unternehmen nicht nur die Implementierung von Maßnahmen, sondern auch deren lückenlose Dokumentation. Das gilt für technische Sicherheitsvorkehrungen ebenso wie für organisatorische und personelle Maßnahmen – einschließlich Background Checks. Was konkret nachgewiesen werden muss In der Praxis bedeutet das: Wer heute einen […]
Haftung entlang der Lieferkette Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) ist in Kraft, NIS2 ebenfalls. Beide Regelwerke haben eines gemeinsam: Sie verlangen, dass Unternehmen nicht nur intern, sondern auch entlang ihrer Lieferkette Risiken aktiv managen. Skandale um Scheinfirmen, Sanktionsverstöße oder kriminell verstrickte Subunternehmer haben gezeigt, wie schnell Compliance-Lücken entstehen – und wer […]
NIS2 in Österreich: weiter als erwartet Die NIS2-Richtlinie (EU 2022/2555) verpflichtet österreichische Unternehmen in elf kritischen Sektoren zu umfassenden Cybersicherheitsmaßnahmen. Neu und oft unterschätzt: Die Richtlinie fordert explizit Maßnahmen im Bereich Human Risk Management – inklusive Pre-Employment Checks und regelmäßiger Re-Screenings. Konkrete Anforderungen für die Praxis Konkret bedeutet das […]
ISO 27001 und der Mensch ISO 27001 Annex A enthält klare Anforderungen an Personnel Security: Background Checks für Neueinstellungen (A.7.1), Informationssicherheitspflichten während des Beschäftigungsverhältnisses (A.7.2) und definierte Prozesse beim Ausscheiden (A.7.3). Doch in der Praxis werden diese Anforderungen häufig pauschal abgehakt statt systematisch umgesetzt. NIS2 erhöht den Nachweisdruck NIS2 […]
Zeitdruck im Recruiting: Das Dilemma der HR-Saison Der Frühjahr ist die intensivste Recruiting-Saison des Jahres. Wenn monatlich Dutzende neuer Stellen besetzt werden müssen und gleichzeitig der Fachkräftemangel den Wettbewerb um Talente verschärft, wird Geschwindigkeit zum kritischen Faktor. Hintergrundprüfungen, die Tage dauern oder aufwändige manuelle Koordination erfordern, bremsen den gesamten […]
Der blinde Fleck in der Compliance-Umsetzung Sechs Monate nach dem NIS2-Umsetzungsstart und dem DORA-Vollzug zeigt die Praxis: Wer nur technische Maßnahmen implementiert hat, hat die Anforderungen nicht erfüllt. Ab 2025 müssen nicht nur Banken und Versicherungen, sondern auch kritische Sektoren wie Energie, Industrie und Telekommunikation ihre Widerstandsfähigkeit gegen Cyberrisiken […]
Rekordschaden – und eine blinde Stelle 289,2 Milliarden Euro Schaden durch Datendiebstahl, Industriespionage und Sabotage – das ist der Rekordwert aus der aktuellen Bitkom-Studie. Laut Studie waren 2025 87 Prozent aller deutschen Unternehmen von Angriffen betroffen. Während organisierte Kriminalität und staatlich gesteuerte Angriffe im Mittelpunkt der öffentlichen Diskussion stehen, […]
Geopolitisch motivierte Risiken in der Belegschaft Die Enthüllung von Verbindungen eines hochrangigen Energie-Managers zu ausländischen Nachrichtendiensten ist kein Einzelfall, sondern symptomatisch für eine Bedrohungslage, die sich seit Jahren aufbaut: geopolitisch motivierte Einflussnahme über Mitarbeitende in sensiblen Positionen. Für die Energiebranche ist das besonders relevant – Netzbetreiber, Stadtwerke und internationale […]
Deutschland und das Bewachungsgewerbe: Gesetzliche Zuverlässigkeitsprüfung als Mindeststandard und Wettbewerbsfaktor Das private Sicherheits- und Bewachungsgewerbe in Deutschland hat sich zu einem unverzichtbaren Teil der öffentlichen Sicherheitsarchitektur entwickelt. Objektschutz, Veranstaltungssicherheit, Personenschutz und Sicherheitsdienstleistungen für kritische Infrastrukturen werden zunehmend durch private Unternehmen erbracht. Das Bewachungsgewerbegesetz (BewachG) verlangt nicht nur die Zuverlässigkeitsprüfung aller […]
Deutschland als Zielmarkt globaler Reputationsrisiken: Was Presseberichte über Kandidaten verraten Lebensläufe, Zertifikate und Referenzen geben ein strukturiertes Bild einer Person. Doch was Medienberichte über eine Person oder ein Unternehmen aussagen, lässt sich damit nicht erfassen. Rechtliche Auseinandersetzungen, unternehmerische Skandale, politische Kontroversen oder ethische Verfehlungen werden häufig von Journalistinnen und […]
Deutschland im Blick: Interessenkonflikte als verdeckte Bedrohung für Unternehmensentscheidungen Interessenkonflikte gehören zu den am häufigsten unterschätzten Risiken im Personalwesen und in der Corporate Governance. Sie entstehen überall dort, wo persönliche, familiäre oder finanzielle Interessen einer Person die Objektivität ihrer Entscheidungen für das Unternehmen beeinflussen könnten – und bleiben oft jahrelang […]